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肇庆市人才发展“十一五”规划

保护视力色: 来源:本网     撰写时间:2007-08-31 00:00    字体大小: [大] [中] [小]

 

当今时代,经济社会发展的竞争,归根结底是人才的竞争。在推动经济和社会发展的各种资源中,人才资源已上升为起决定作用的资源。为把我市建设成花园式、生态型、现代化的新肇庆,必须大力实施人才强市战略,抓好人才的培养、吸纳和使用,推进整体性人才资源开发,建设一支高素质的人才队伍,为我市经济社会发展提供强有力的人才智力保证。根据党的十六大精神和市第九次党代会提出的目标要求,按照我市“十一五”经济社会发展的总体部署,制定我市2006-2010年人才发展规划。

 

一、国内外人才发展形势

 

纵观全球,经济一体化步伐明显加快,以人力资本、信息化为特征的知识经济时代已经到来。随着全球经济一体化的不断深入,科技进步日新月异,人才已成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素,人才资源已成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。当今世界,新技术、新知识的创造、传播和应用已成为经济社会发展最重要的源泉,人力资本和科技创新成为推动产业升级和提升国际竞争力的重要因素。全球范围内人才竞争日趋激烈,一些发达国家利用优厚的待遇、优越的科研和工作条件吸引发展中国家的优秀人才,采取各种方法、手段争夺发展中国家的优秀人才,造成包括我国在内的发展中国家一大批优秀人才流失,使发展中国家的发展面临更严峻的人才问题。

 

为应对全球范围内日趋激烈的人才竞争局面,我国日益重视人才工作,把人才战略上升为国家战略,把人才开发作为国家一项重要战略任务来部署。200312月,党中央、国务院召开首次全国人才工作会议,印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,提出要把人才工作纳入国民经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,实施人才强国战略。为实现全面建设小康社会的宏伟目标,把人才作为推进各项事业发展的关键因素,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,大力提升国家核心竞争力和综合国力。

 

党的十六大指出,本世纪头二十年是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进,国际资本加速流动,CEPA的签订和珠江三角洲产业的扩张转移,泛珠三角区域合作的稳步实施,我市迎来了加快发展、跨越发展的大好机遇。要实现市委提出的向东看,往东赶,加快融入珠三角的“东进战略”,建设花园式、生态型、现代化新肇庆的目标,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,人才竞争是最根本竞争的意识,把人才作为我市经济社会发展的重要推动力,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,把各方面优秀人才聚集到我市现代化建设事业中来。目前,我市人才队伍建设中存在着人才总量少,整体素质不高,高层次人才缺乏,自主创新能力不强,人才结构性矛盾突出,地区和行业分布不合理,人才管理机制和制度不健全等亟待解决的问题,严重制约着我市经济社会的发展。随着我国全方位对外开放格局的形成,全国各地纷纷出台优惠政策吸引人才,激烈的人才竞争,使我们面临着严峻的挑战。我们必须增强人才工作的危机感、紧迫感和责任感,加快实施人才强市战略,进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势,为我市经济社会发展奠定更坚实的人才基础。

 

二、人才队伍的现状及存在问题

 

(一)人才队伍总体情况

 

1、人才队伍总量增加,人才引进力度加大

2000年以来,我市人才总量以年均7.2%的速度持续增长,到2004年底,全市四支人才队伍总量达31.5万人,其中党政人才1.5万人,经营管理人才5.36万人,专业技术人才13.93万人,技能型人才10.7万人。人才数量占全市常住总人口的8.1 %。我市根据经济社会发展的需要,加大人才吸纳、引进的力度,“十五”期间,共引进各类专业人才19286人,其中以学历分,有“双聘”院士1人,博士36人,研究生238人,本科6834人,以职称分有高级职称462人,中级职称3505人。

 

2、专业技术人才队伍具一定规模

据统计,至2004年底止,全市共有专业技术人才13.93万人,比1999年的10.17万人增加3.76万人,增长了37%,其中具有高级职称的2127人,中级职称31509人,初级职称89411人,专业技术人才数占我市常住人口的比例为3.6%

 

3、人才队伍的结构和分布状况逐步改善

全市专业人才队伍中,具大专学历以上的达10.67万人,占专业人才总数的比重由1999年的43.88%提高到目前的51.3%。专业技术人才队伍中,大专学历以上者,由1999年占总数的43.89%提高到目前的55.3%。全市人才产业分布情况,第一产业拥有人才22692人,占人才总量的7.2%,第二产业拥有人才92347人,占人才总量的29.3%,第三产业拥有人才200138人,占人才总量的63.5%

 

4、高层次专业人才队伍建设取得较好成效

我市认真贯彻落实《肇庆市引进高层次人才的暂行规定》和《市管专业技术拔尖人才选拔管理办法》,抓好高层次人才队伍建设。目前,我市拥有各类高层次人才2331人,其中研究生以上832人,有高级职称2127人。在高层次人才队伍中,有政府特殊津贴专家31人,国家级和省部级有突出贡献的中青年专家14人。加强对市管专业技术拔尖人才的选拔管理,使全市目前在管的专业技术拔尖人才达到61名。切实做好风华集团和星湖生物科技公司博士后工作站的管理,发挥其在我市科研排头兵的作用,建站以来,共有29名博士进站,主持或参与科研项目研究。

 

5、技能人才队伍建设成效明显

目前,我市拥有中级技工及以上技能人才10.71万人,其中高级技师22人,技师1030人,高级技工1.8万人,中级技工8.8万人。全市有技工学校9所,其中国家级和省级重点技校各1所,省一类技校3所。

 

6、科技、教育事业加快发展

2001年,我市在科技方面首次获得国家级荣誉,被授予“全国科技进步先进城市”称号。目前,全市有6家企业被批准为国家级高新技术企业,40家企业为省级高新技术企业;依托企业组建了国家级工程技术研发中心2家,国家“863”计划研发中心1家,省级工程技术研发中心8家,审批认定省级民营科技企业45家。我市高等教育事业在“十五”期间得到长足发展。目前,拥有各类高校6所,其中公办普通高校2所,成人高校1所,民办高校2所,技师学院1所。肇庆学院实现由专科院校升格为本科院校,目前在校学生达11000多人。

 

(二)人才队伍建设存在的主要问题

我市人才队伍建设虽然取得一定的成绩,但与珠三角等发达地区比,与我市经济社会发展的要求比,还存在一些急需克服和解决的问题。

 

1、对人才重要性认识不足,观念落后

我市有些用人单位领导还存在轻视人才、论资排辈、平均主义、封闭保守等陈旧观念,还没有真正树立起人才资源是第一资源、人才投入是效益最大的投入和人人可以成才的观念,对人才的重要性认识不足,对人才资源开发工作重视不够,对人才政策落实不到位。有的既不重视人才的引进,也不重视使用好身边人才;有的对人才重使用轻管理,重引进轻培养,对人才的工作、生活、学习、职称、家属就业和子女上学等不认真加以解决;有的对人才资源开发投入重视不够;有的民营企业实行家族式管理,对人才不信任,不重用,制约企业的发展等,这些问题,都不同程度地影响我市人才工作的健康发展。

 

2、人才总量不足,高层次人才偏少

据统计,目前我市的人才密度为3.02%,低于全省4.62%的平均人才密度,更低于深圳(16.27%)、中山(9.73%)和佛山(9.02%)。尤其缺乏精通国际惯例熟悉国际市场的国际化人才,缺乏掌握高新技术、会经营、善管理的复合型人才,缺乏技术精良的中高级技能型人才。

 

3、人才分布和结构不合理

我市人才分布主要集中在中心城区(占67.3%)和第三产业(  63.5%),教育卫生行业占专业人才总数比重达60.4% ,而第二产业拥有专业人才的比例明显偏低,只有29.3%,从事农业技术的专业人才数量更少。专业人才的学历、职称结构不合理,在各类人才中具大专学历以上的人才比例为51.3%,初级职称专业技术人才比例过大,中高级职称专业技术人才比例过低,全市高、中、初级职称人才的比例为1:14.8:42,与理想比例1614相比差距较大。

 

4、吸纳人才的“容量”不够大,工资福利待遇偏低

我市缺少一批规模大、实力强、技术含量高的企业集团,工业企业发展缓慢,工业发展水平不高,未能形成新的较大的人才需求增长点,整体上对人才的吸纳能力不强,影响和制约人才的引进和开发,更难以引进和留住高、精、尖的优秀人才,从而进一步制约了我市的加快发展。另一方面,由于经济发展缓慢,专业人才工资福利待遇偏低,一些应聘到我市企业工作的大学毕业生月薪普遍只有800-1500元左右,很难吸纳和留住优秀人才。

 

5、人才流失问题比较突出

我市在“十五”期间人才流失问题仍比较突出,有些从外省市引进的人才在两三年内纷纷跳槽到珠三角发达地区,使我市成为外省人才进入珠三角地区的一个跳板,尤其是高层次和紧缺人才的流失问题更为突出。据统计,“十五”期间我市流失人才共5482人,其中研究生以上61人,本科1514人;高级职称146人,中级职称795人。

 

三、人才发展的指导思想与预期目标

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 树立科学人才观,认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,坚持党管人才原则,坚持以人为本,大力实施人才强市战略。以高层次人才为重点,着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和技能型人才的能力建设,特别要加强各类人才开拓创新能力的建设。切实抓好培养、吸纳、用好人才三个环节,建立健全人才工作体制和机制,为各类人才创业营造优良的环境,充分调动人才的积极性、创造性和聪明才智,卓有成效地推进整体性人才资源开发。根据我市产业结构战略性调整的需要,大力调整和优化人才结构、分布,加大对重点发展行业人才智力支持和服务力度,充分发挥市场在人才资源配置中的作用,建立人才结构调整与经济结构调整相适应的动态机制。

 

(二)预期目标

根据市第九次党代会提出加快发展、跨越发展、协调发展的宏伟目标,按照我市制定的产业发展战略指导思想,立足走工业化、城市化和可持续发展道路,我市对产业结构进行战略性调整,始终把发展工业经济放在首位,大力推进工业强市战略。通过新型工业化的加速发展,为大力推动农村城镇化、农业产业化提供技术与市场支撑,使我市成为广东省现代农业产业基地。围绕城市化发展目标,大力发展物流业、商贸服务业、旅游业等第三产业。为此,今后五年,我市人才队伍的建设和发展必须服从于、服务于我市产业结构调整和发展战略。2006-2010年,我市人才队伍发展的目标是:按照科学发展观和“五个统筹”的要求,促进我市人才工作全面协调发展,达到人才总量大幅度增加,人才培养与引进的力度加大,人才结构和分布的调整与优化速度加快,人才队伍整体素质明显提高的目的。

 

1、人才发展的总量目标

以我市人才发展的平均增长速度预测为依据,结合我市经济跨越式发展的预期目标,到2010年,我市人才发展的总量目标为48.12万人,其中专业技术人才达到23.65万人。

 

2、四支人才队伍发展目标

我市四支人才队伍发展预期目标见表1

1: 2006-2010年四支人才队伍发展预期目标 单位:万人

年份

2007

2010

党政人才

1.58

1.65

经营管理人才

6.65

7.94

专业技术人才

17.98

23.65

技能人才

12.79

14.88

  

39.00

48.12

 

注:四支人才队伍发展预期目标,党政人才以年均1.5%左右的速度增长,经营管理人才以年均8%左右的速度增长,专业技术人才以年均8%左右的速度增长,技能人才以年均6.5%左右的速度增长。

 

3、三次产业人才发展目标

我市经济发展水平落后于珠三角发达地区的主要原因是工业发展速度慢,工业规模小,第二产业比重偏低(比全省平均水平低18.1个百分点),因此,加快工业发展是我市实现跨越式发展,缩小与珠三角发达地区差距的关键。第二产业是我市今后发展的重点,重点发展电子信息、机械制造、生物工程、纺织服装及制鞋、造纸及木材加工、金属加工、建材、化工(林产化工)和食品饮料等产业,产业人才以年均11%左右的速度增长;第一产业以结构调整为主,重点发展蔬菜种植业、林业和水产畜牧业等,着力提高农产品的科技含量和附加值,推进农业产业化和现代化,大力抓好“三高”农业、生态农业、创汇农业和观光农业的发展,产业人才以年均4%左右的速度增长;第三产业重点发展旅游业、物流业、商贸流通业和信息服务业等,以提高服务质量和水平为主,产业人才以年均6%左右的速度增长。三次产业人才发展目标见表2

2 2006-2010年三次产业人才发展目标  单位:万人

年份

2007

2010

第一产业

2.53

2.77

第二产业

12.63

17.27

第三产业

23.84

28.08

 

39.00

48.12

 

4、人才队伍整体素质和结构发展目标

目前,我市人才队伍中具大学本科学历以上和中级职称以上人才占人才总数比例偏低,与国际上理想的比例差距很大。为此,我市在“十一五”期间,人才队伍的整体素质要实现全面提高,人才队伍的学历结构和职称结构要大力进行调整,达到合理优化的目标。各类专业人才和专业技术人才发展目标见表3、表4

3  2006-2010年各类专业人才发展目标  单位:万人

 

年份

学历

2007

2010

数量

比重%

数量

比重%

研究生

0.17

1.05

0.26

1.23

 

4.55

28.08

6.50

31.2

 

11.50

70.88

14.15

67.67

 

16.22

100

20.91

100

 

注:2004年底止,我市有研究生832人,本科26016人,专科88453人。

各类专业人才发展目标:研究生以年均35%左右的速度增长,本科以年均25%的左右的速度增长,专科以年均10%左右的速度增长。

4  2006-2010年专业技术人才发展目标  单位:万人

  

年份

职称

2007

2010

数量

比重%

数量

比重%

高级职称

0.37

2.07

0.53

2.25

中级职称

5.99

33.29

8.82

37.29

初级职称

11.62

64.64

14.30

60.46

  

17.98

100

23.65

100

 

注:2004年底止,我市有专业技术人才13.93万人,其中具高级职称的2127人,中级职称31509人,初级职称89411人。

专业技术人才发展目标:高级职称以年均25%左右速度增长,中级职称以年均30%左右的速度增长,初级职称以年均10%左右的速度增长。

 

四、实现人才发展目标的措施办法

小康大业,人才为本。随着CEPA的实施和泛珠三角区域合作的稳步推进,我市凭借独特的区位优势,正在成为连接珠三角、沟通大西南的重要经济走廊,从而使我市面临难得的充满机遇与挑战的人才发展时代。我们必须充分抓住并利用好这一机遇,牢固树立科学发展观和科学人才观,从我市经济社会发展要求出发,推进整体性人才资源开发,大力加强人才队伍建设,加强人才载体和人才环境建设,大力实施人才强市战略。

 

(一)强化人才意识,实施人才强市战略

1、更新观念,牢固树立与时俱进的人才观

要推进人才工作的全面发展,必须牢固树立与时俱进的人才观,就是要牢固树立人才资源是第一资源的观念,以人为本的观念,人人可以成才的观念,人才投入是效益最大的投入的观念,破除影响人才成长和发挥作用的落后观念和体制性障碍,努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

 

2、坚持党管人才原则

充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用,做到管宏观、管政策、管协调、管服务,重点放在解放人才、激活人才、用好人才。要突出重点,分类指导,做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作。要健全工作机制,形成党委统一领导,组织部门牵头,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

 

3、建立健全人才工作领导责任制

要建立健全各级党政一把手抓“第一资源”的目标责任制,把人才工作和人才队伍建设作为考核各级领导干部尤其是党政一把手政绩的重要内容,建立和完善目标责任制,切实做到在谋划发展时考虑人才工作,在制定计划时考虑人才需求,在研究政策时考虑人才导向,在部署工作时考虑人才措施,确保人才工作的各项目标任务落到实处。

 

4、加大对人才工作的多元化投入

人才工作是一项社会系统工程,必须充分调动方方面面的积极性,努力构建政府、社会、用人单位、个人多元化的投入机制,为培养、引进和使用人才提供坚实的资金保障。要树立人才可持续发展的理念,加大人才开发的投入,通过各种渠道筹集资金设立并不断扩大市、县(市)区人才发展基金,确保形成一个充满健康活力的人才开发新格局。

 

(二)不断完善人才机制,优化人才创业环境

1、完善人才评价机制

坚持以科学人才观为指导,建立以业绩、能力为导向,品德、知识为基本素质,业内认可和社会认可为出发点的人才评价指标体系,进一步完善评价标准,规范评价程序,丰富评价手段,增强人才评价的科学性、透明度和民主性,保证人才评价的客观与公正。总的要求是,党政人才的评价重在群众认可,企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可,专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

 

2、完善人才选拔任用机制

不断创新人才选拔任用机制,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于各类人才脱颖而出、充分施展才华的人才选拔任用机制,促进人才选任工作的科学化、民主化和制度化。在人才选任工作中,要解放思想,扩大视野,打破框框,真正做到不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,达到人尽其才,才尽其用的目的。

 

3、完善人才激励机制

坚持精神奖励与物质奖励相结合,建立政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的多层次、多形式人才奖励体系,进一步完善拔尖人才奖、突出贡献奖和科研成果奖,促进科技成果转化和科技进步。改革和完善现行分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,探索年薪制、股权、期权等多种分配方式,研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法,建立符合市场经济规律的人才分配激励机制,使一流的人才得到一流的待遇,一流的贡献得到一流的报酬。

 

4、完善人才保障机制

落实人才保障措施,指导和监督用人单位为各类人才办理社会保险,并鼓励用人单位为人才建立补充养老和医疗保险,完善各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接转办法。确保效益较差企业和民营企业为人才办理社会保险工作落到实处,解除这些人才的后顾之忧。建立我市享受政府特殊津贴专家、市管拔尖人才、正高级在职人才、博士定期疗养、体检和开展学术交流活动的制度。及时调查、掌握“关停并转”企业中各类专业人才的情况,为这些企业人才提供信息、就业和创业服务。

 

5、优化人文和政策环境

要以人为本,克服重物质轻人的倾向,创建有利于人才发展和成长的人文环境与社会氛围。建立完善各项人才优惠政策,为人才引进开辟绿色通道,解决人才在职称评定、落户、流动、家属就业和子女入学等方面的后顾之忧,利用优惠政策广揽和凝聚人才。要利用报纸、广播、电视等新闻媒体,大力宣传我市人才政策,大力宣传培养、吸引、使用人才方面的典型和经验,大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩,努力在全社会形成重才、爱才的良好氛围。

 

6、优化人才创业环境

要把加大招商引资力度与招才引智结合起来,充分发挥重点区域、重点产业和重点项目对人才的聚集、培养作用。利用培育电子信息、生物工程、汽车配件及装备制造等支柱产业,形成人才集聚之势,构筑产业人才发展平台。加快风华高科技信息产业园、星湖生物科技工程和肇庆高新区等产业和创业平台建设,加强企业技术开发创新中心、工程研发中心、科技成果孵化中心和企业博士后工作站的建设,大力发展高新技术产业和企业,为人才创业提供发展空间。利用重点建设项目,抓好人才与项目的对接,通过组织专家博士服务团等形式,实现人才、科研成果与实际需求对接。

 

(三)构建科学的教育培训体系,全面提升人才素质

1、整合优化各类教育培训资源

按照大教育、大培训的要求,理顺教育培训体制,发挥好现有教育培训资源的作用,构建以市为主,县(市)区协调联动的教育培训体系。充分发挥市委党校、行政学院、市干部学校、肇庆学院、肇庆电大、肇庆医专、市技师学院等学校的教育资源优势,培养高素质的专业人才和技能型人才。利用职业技能培训机构和技工学校大力培养应用型技能人才。鼓励和扶持社会力量办学,扩大办学规模,提高办学水平和质量。

 

2、制定各类人才教育培训规划

要按照国家和省的要求,结合我市经济社会发展的实际,搞好统筹规划,制定人才教育培训中长期规划,明确教育培训的指导思想、发展目标和任务。以能力建设为核心,重点制定实施党政机关、事业单位领导干部和中青年干部培训计划,企业高层次管理人才培训计划,高级技能人才培训计划,公务员和专业技术人员继续教育培训计划等。

 

3、重点培养高层次人才

高层次人才是人才队伍的重点,要以培养高层次人才带动整个人才队伍建设。针对我市高层次人才缺乏的问题,采取有力措施,加大高层次人才培养力度。根据我市经济社会发展需要,每年选派一定数量的各类优秀人才到国内外著名高校、科研院所、跨国公司带薪脱产进修或培训,培养一大批适应现代化建设需要的创新型、复合型高层次人才。

 

(四)大力引进适用人才,壮大人才队伍

1、大力引进适用人才

根据我市经济社会发展需要,围绕我市支柱产业培育和产业结构调整,大力引进各类适用人才。要为人才引进提供全方位服务,采取“特事特办,急事急办”、简化办事程序、提高办事效率等灵活多样的方式方法吸纳人才,有计划、有组织地组团到外省市高校、人才集中地区成批量地招聘引进急需的专业技术人才和技能型人才。与中山大学等著名高校建立人才供需合作机制,有针对性地引进我市急需的技术和管理人才。

 

2、实行人才智力柔性引进办法

拓宽人才引进渠道,把引才和引智有机结合起来。清除人才进入和流动的人为障碍,放宽户籍、人事档案限制,实施引进人才《广东省居住证》制度,建立户口不迁、关系不转、双向选择的柔性流动机制。要突出引才的针对性,不求全才,但求所长,不求所有,但求所用。通过“以项目引人才,以人才带项目”、项目合作、创办或租赁企业以及提供科技咨询服务、兼职、讲学、专题研究、聘用等方式引进人才智力。

 

3、加大高层次人才和紧缺人才引进力度

继续贯彻落实好《肇庆市引进高层次人才暂行规定》,利用我市人才引进绿色快速通道重点引进高层次、复合型、高技能和我市经济社会发展紧缺的人才。在党政机关、企事业单位和重点工程建设项目的技术领导岗位上,引进一批既精通技术又善于经营管理的高层次、复合型人才;依托肇庆高新区等工业园区、高新技术企业、企业技术创新中心、工程研发中心、博士后工作站、科研基地等,大力吸纳和引进各类高层次的专业技术人才;根据我市工业发展尤其是装备制造业发展的需要,引进一大批掌握先进生产技术和工艺的高技能人才;围绕建设教育强市和文化名市,重点引进高级职称、硕士研究生以上的教学、文化艺术专业人才和管理人才。

 

4、开辟国(境)外人才和留学人才智力的引进渠道

提高引进海外人才智力重要性的认识,制定和实施引进海外人才智力的政策、规划,构筑吸引海外人才创业的平台,做好海外人才的招聘工作。通过政府人才工作机构和民间团体,建立国(境)外人才和留学人员信息网络,广开引进人才智力渠道。要积极创造条件,探索建立我市留学人员创业园区,吸引留学人员到我市创业,提高我市科技创新能力和核心技术竞争力。

 

(五)加快人才市场体系建设,提高人才资源配置市场化程度

1、加快人才市场网络体系建设

充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,加强人才市场软硬件设施建设,提高人才市场的服务水平和质量。进一步打破人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等的限制,拓宽人才流通渠道,促进人才合理有序流动。切实抓好市及县(市)区、高新区人才市场的建设和管理,发展社会人才中介服务机构,构建起全市人才市场网络。办好各类大中小型人才招聘会、毕业生招聘会和专场人才招聘会,为人才和用人单位提供优质高效服务。加强人才市场监管,促进人才市场健康发展。

 

2、建立健全人才信息网络平台

建立健全人才信息的收集、整理和发布机制,进一步完善“肇庆人才网”,开通各县(市)区人才网,实现全市人才网联网,促进网上人才市场发展。加强与全国各地人才服务机构、重点高校、科研院所的合作,建立联系全国的人才信息网络体系,为用人单位提供快速高效的人才引进服务。

 

3、加快构建区域人才合作体系

以泛珠三角区域合作战略的实施为平台,积极推进区域人才合作,实现我市与广西梧州、贺州、湖南永州三地四市建立人才领域的紧密合作关系,通过互通信息、加强交流,实现优势互补、人才资源共享,进而实现我市与泛珠三角在人才交流、人才培训等方面的广泛合作,促进区域人才协调发展。

 

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